Корпоративный фитнес для сотрудников

Корпорации ищут новые способы мотивировать сотрудников работать в компании. Одним из таких инструментов стал корпоративный фитнес. Разобрали, зачем он нужен, какую пользу приносит персоналу и работодателям, какие возможности для развития корпоративного спорта есть у бизнеса. 

Что такое корпоративный спорт

Это форма тимбилдинга, которая повышает комфорт и уровень здоровья сотрудников, мотивирует их на более вовлечённое выполнение рабочих обязанностей. Руководство компаний всё чаще включает его в соцпакет, так как видит позитивный результат для производительности труда.

Статистика показывает, что 77% персонала не очень увлечены своей работой, не стремятся проявлять инициативу и креативность. Это снижает продуктивность и приводит к текучке кадров. Страдают и топ-менеджеры: 68% среди них испытывают хронический стресс, перегружены задачами, утрачивают фокус при принятии стратегических решений. В итоге растут расходы на наём, снижается лояльность клиентов, маржинальность бизнеса.

Оказалось, что тренировки повышают сплочённость команды. Поэтому компании предлагают сотрудникам абонементы в фитнес-клуб, а также отраслевые и корпоративные мероприятия, например, участие в организованной любительской велогонке по Москве.

Зачем нужен корпоративный спорт

Пользу от внедрения программ получают и работники, и работодатели.

Преимущества для сотрудника:

• Тренировки по корпоративному абонементу органично вписываются в рабочий график

• Профилактика проблем с позвоночником, сосудами, который часто становится следствием офисной сидячей работы

• Поддержание или возвращения нормального веса и мышечной массы

• Укрепление иммунитета и общего тонуса организма

• Налаживание контактов и взаимоотношений с коллегами

• Занятия помогают переключить фокус внимания, дать отдых интеллекту

• Физическая активность снижает уровень стресса и тревожности, помогает избежать выгорания

79% компаний уверены, что эффективность работы персонала повышается на фоне регулярных занятий спортом. Вот какие ещё преимущества получает работодатель: 

• Более сплочённый и лояльный коллектив

• Рост вовлечённости в работу

• Повышенная мотивация сотрудников продолжать работать в компании

• Более продуктивный подход к работе

• Уменьшение уходов на больничные

• Снижение текучки кадров и расходов на наём

• Повышение производительности труда и маржинальности бизнеса

Почему бизнес всё больше заботится о благополучии сотрудников

Забота о комфорте и благополучии персонала — ответ на конкретные бизнес-вызовы. Удержание квалифицированных менеджеров, укрепление связей в команде, часть которой может быть разбросана по регионам — важные факторы для повышения маржинальности компаний. Между тем 96% соискателей волнует, уделяет ли потенциальный работодатель внимание физическому и ментальному здоровью коллектива.

Руководители организаций иногда спрашивают, в чём заключаются основные цели корпоративного спорта. Пожалуй, основная задача компаний, инвестирующих в здоровье работников, — получить более продуктивный и трудолюбивый персонал с лучшей концентрацией. Слаженная команда, прошедшая через групповые тренировки и совместные соревнования, и в офисе работает как единый механизм.

Кроме того, забота о людях формирует устойчивый HR-бренд. Работодатель, который внедряет корпоративный фитнес, воспринимается аудиторией как прогрессивный и ответственный. Это помогает привлекать в компанию лучших специалистов.

Как развить корпоративный фитнес в вашей компании

Ключевой фактор – доступность. Для корпоративных абонементов следует выбирать сеть фитнес-клубов с большим количеством филиалов, в том числе в регионах. Желательно, чтобы спортзалы работали с шести утра и до полуночи. Тогда все сотрудники смогут найти территориально удобный клуб, куда они смогут ходить до или после работы. И даже если пришлось задержаться после рабочего дня, например, в отчётный период, человек успеет посетить тренажёрный зал, спа-зону.

Второй фактор — разнообразие, чтобы каждый мог выбрать занятие, которое подходит его физической форме и личным предпочтениям. В сети фитнес-клубов должны быть:

• Тренажёрные залы

• Зона свободных весов

• Кардиозона с разными типами оборудования

• Групповые тренировки для разного уровня подготовленности, которые охватывают классические направления и модные новинки

Эффективно работает геймификация: рейтинги самых активных сотрудников, челленджи «Кто быстрее пробежит километр на дорожке», поощрения за достижения. Важно отмечать не только спортивные результаты, но и регулярность тренировок.

Важно, чтобы руководство лично тренировалось и участвовало в мероприятиях. Персонал должен иногда видеть топ-менеджеров в фитнес-клубе — это создаёт ощущение доступности. Так корпоративный фитнес станет реальной частью корпоративной культуры, в которой сотрудники искренне заинтересованы.

Почему корпоративные абонементы в фитнес-клуб — эффективный способ тимбилдинга

Включение фитнеса в соцпакет сотрудника решает проблему выбора и комфорта. Человеку интереснее и легче начать тренироваться, когда абонемент уже оплачен. В клубе можно встретить коллег, менеджеров, что превращает поход в клуб в элемент неформального общения.

Корпоративные тренировки выходят на новый уровень, когда компания организует совместные активности, учитывая подготовку и пожелания коллектива. Например, проводит командные соревнования на велотренажёрах или турнир между отделами по жиму штанги лёжа. В таких условиях возникает сплочение, которое потом переносится в рабочие будни. Коллеги начинают взаимодействовать в рабочем процессе с большим доверием и пониманием.

Таким образом, развитие корпоративного фитнеса сегодня — не просто опция, а самостоятельный бизнес-инструмент. Для сотрудников он открывает возможности не делать выбор между карьерой и здоровьем. А для работодателей становится рычагом управления продуктивностью и лояльностью.